Estudo mostra como a IA está transformando o trabalho em gestão de pessoas com foco em produtividade e otimização de tarefas
Reprodução/Freepik
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O uso de inteligência artificial no ambiente de trabalho está avançando rapidamente. Um estudo inédito divulgado pela Sólides, empresa especializada em tecnologia para gestão de pessoas, revela que os profissionais de recursos humanos (RH) já adotam essa ferramenta em larga escala.
Segundo os dados, 70% dos profissionais da área utilizam IA em sua rotina. Entre eles, oito em cada dez afirmam que a produtividade aumentou com o uso da tecnologia.
Nesse cenário, a IA se consolida como uma aliada em diversas frentes, incluindo automação de tarefas, redução de erros e otimização dos processos do setor de RH de modo geral.
Maioria já usa IA com frequência ou quer ampliar o uso
O Mapa do RH & DP, iniciativa da Sólides para mapear o panorama da área, teve a inteligência artificial como um dos temas centrais. Segundo o estudo, 36% dos profissionais já utilizam a tecnologia com frequência no dia a dia.
Outros 33% afirmam utilizar IA de forma pontual, mas demonstram intenção de ampliar o uso. Esse dado reforça a tendência de crescimento contínuo da adoção dessas ferramentas.
Além disso, 21% dos entrevistados ainda não usam IA, mas planejam adotá-la futuramente. Apenas 7% disseram que não pretendem utilizar a tecnologia, enquanto 4% ainda estão indecisos.
Embora ainda existam dúvidas, a percepção geral é de que a IA oferece ganhos reais, e que os receios iniciais estão sendo superados com o aumento da familiaridade e dos resultados obtidos.
Quase metade já percebe impactos positivos
No uso prático da IA, 46% dos profissionais de RH afirmam já perceber benefícios claros no dia a dia. Outros 34% também identificam melhorias, embora ainda estejam em processo de adaptação.
A maior parte dos profissionais reconhece as vantagens da tecnologia, mas ainda há espaço para capacitação e domínio das ferramentas, o que pode potencializar os resultados.
Apenas 13% dos entrevistados disseram não notar impactos significativos. O receio de substituição também é baixo: apenas 7% acreditam que a IA poderá tornar seu trabalho obsoleto.
Áreas mais impactadas dentro do RH
Entre os setores que mais aplicam IA, 45% dos profissionais citam o uso em estratégias de treinamento e desenvolvimento. O dado mostra o potencial da tecnologia para promover melhorias internas nas equipes.
A IA também contribui para a automação de tarefas operacionais. Cerca de 41% utilizam as ferramentas para gestão de documentos, 28% para controle de pagamentos e 32% para controle de ponto dos funcionários.
No recrutamento e seleção, 29% dos profissionais usam IA para apoiar processos de contratação, o que reforça seu papel cada vez mais estratégico na área.
Cenário para os próximos anos
A expectativa é de que o uso da inteligência artificial no RH continue crescendo nos próximos anos. Com a tecnologia cada vez mais integrada ao cotidiano das empresas, ela tende a se tornar essencial em atividades estratégicas.
Apesar de algumas incertezas ainda presentes, a percepção de benefícios já é predominante. Profissionais destacam aumento de produtividade, maior agilidade e redução de falhas como os principais ganhos obtidos com a tecnologia.
Com mais capacitação e entendimento das ferramentas, a IA deve ganhar ainda mais espaço em áreas como gestão de dados, apoio à tomada de decisão e desenvolvimento de talentos. O futuro do RH será mais eficiente, mas sem perder o foco no fator humano.
