A capacitação interna se consolida como uma aliada no desempenho e na redução da rotatividade
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Investir em treinamentos é essencial para que as empresas brasileiras alcancem melhores resultados. A capacitação interna permite que os funcionários evoluam mais rapidamente ao longo do tempo e se alinhem à cultura organizacional.
Aliás, nos últimos anos, o Brasil tem avançado nesse aspecto. Apenas 11% das companhias nacionais não utilizam algum tipo de métrica para avaliar esses treinamentos, segundo estudo da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD).
Além de promover melhorias internas, os treinamentos ajudam a reduzir a necessidade de novas contratações. Em um país que apresenta a maior rotatividade de cargos no mundo, essa busca por capacitação gera otimismo para o futuro do mercado de trabalho.
Empresas aumentam investimento em treinamentos
A ABTD divulgou a 19ª edição do Panorama do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), que traça um panorama do setor no Brasil e indica como as empresas podem se adaptar às tendências atuais.
Além do crescimento no número de empresas que avaliam seus treinamentos, os dados revelam um aumento de 14% no investimento por funcionário, que atingiu R$ 1.222. Embora ainda esteja distante de líderes globais, como os Estados Unidos, essa tendência de alta é positiva.
O principal indicador utilizado para medir a qualidade dos treinamentos é o percentual de horas cumpridas pelos colaboradores, adotado por 35% das empresas. Além disso, também são valorizadas a opinião dos líderes sobre a aplicação dos treinamentos e os impactos no ambiente corporativo e na experiência dos clientes.
Outro ponto é o uso da inteligência artificial, presente nos conteúdos de treinamento de 17% das empresas. Diante do aumento da demanda, essa tecnologia se mostra importante para gerenciar uma grande quantidade de funcionários de forma eficiente.
Vantagens da capacitação corporativa
A frequência dos treinamentos corporativos cresce à medida que os líderes reconhecem seus benefícios, entre os quais:
• Aprimoramento das habilidades da equipe: os treinamentos elevam o nível técnico e comportamental dos colaboradores, aumentando a eficiência e a qualidade do trabalho, o que resulta em maior produtividade.
• Melhora no clima organizacional: a prática fortalece a comunicação e o relacionamento entre os times, reduzindo conflitos e aumentando o engajamento.
• Atualização tecnológica: garante que a equipe esteja alinhada às últimas tendências do mercado, incluindo ferramentas e métodos modernos para otimizar processos.
• Identificação e retenção de talentos: o desenvolvimento contínuo ajuda a reconhecer o potencial individual dos colaboradores, diminuindo custos com turnover e fortalecendo o capital humano.
• Melhoria dos resultados e da competitividade: os treinamentos contribuem para elevar a produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços, posicionando a empresa de forma sustentável no mercado.
Perspectivas para o futuro
Com a adoção cada vez maior da capacitação interna, a expectativa é que as empresas brasileiras alcancem resultados ainda melhores, promovendo ambientes mais produtivos e eficientes.
De acordo com a Koru, especialista em gestão de treinamentos corporativos, investir nessa prática pode ser determinante para as empresas que desejam explorar ao máximo o potencial de seus funcionários.
Além disso, o panorama indica que os investimentos devem crescer e a tecnologia terá papel mais importante nesses processos. Por isso, acompanhar essas tendências e se adaptar é visto como fundamental para as empresas que buscam se destacar e não perder espaço no mercado.
