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Política

Prefeitura de Corumbá propõe recesso escolar para técnicos da Rede Municipal de Ensino

Projeto prevê 15 dias de recesso entre as etapas letivas e 30 dias de férias anuais para servidores da educação especial e infantil

João Gabriel Vilalba
Capital News

A Prefeitura de Corumbá encaminhou à Câmara Municipal um projeto de lei que altera a Lei Municipal nº 2.339, de 2014, para instituir um regime de descanso funcional específico aos Técnicos de Apoio Pedagógico que atuam como Técnicos de Educação Especial e Técnicos de Educação Infantil na Rede Municipal de Ensino.

A proposta estabelece 15 dias de recesso entre as etapas letivas e 30 dias de férias ao término do ano letivo para os servidores que estejam em efetivo exercício nas unidades escolares e desempenhem atividades diretamente vinculadas ao calendário escolar. O adicional constitucional de férias continuará incidindo apenas sobre o período de férias anuais.

O prefeito Dr. Gabriel Alves de Oliveira afirmou que a alteração busca adequar o regime de descanso às atribuições desempenhadas por esses profissionais, alinhando-o à organização do calendário letivo e conferindo maior segurança jurídica à aplicação da legislação vigente.

Segundo o Executivo, a legislação atual não prevê expressamente o recesso escolar para essa categoria, o que tem gerado dúvidas quanto à aplicação do benefício.

A presidente do Sindicato Municipal dos Trabalhadores em Educação (SIMTED), Regina Coelho Nogueira de Melo, destacou a importância do diálogo entre a administração municipal e a categoria.

"A gente sempre quis o diálogo. Espero que a gente continue com essa conversa bacana, para que todo mundo ganhe: a educação, a sociedade e o sindicato", afirmou.

Regina também ressaltou que a medida atende a uma reivindicação antiga dos profissionais, especialmente diante da sobrecarga enfrentada nas unidades escolares.

"Esse recesso é algo de que elas precisam muito. Tivemos falta de professores e de técnicos, e a sobrecarga foi toda para elas. Às vezes parece que ninguém está vendo esse serviço duro que elas estão passando", disse.

Ao agradecer o envio do projeto, a presidente do sindicato afirmou que a regulamentação traz mais segurança aos servidores.

"A gente precisava disso no papel. Esse é um trabalho coletivo", acrescentou.

A secretária municipal de Educação, Elizama Medina de Ávila, afirmou que a proposta representa o reconhecimento de uma demanda apresentada pelas equipes gestoras das escolas.

"Todos os nossos diretores mencionaram essa necessidade. O que está sendo feito hoje é um reconhecimento do trabalho que vocês já desempenham. É algo que vocês merecem", declarou.

Ela também assegurou que outras pautas da categoria continuarão sendo discutidas por meio do diálogo.

"Nada será feito de forma arbitrária. Não é a minha postura e também não é a postura do prefeito. Vamos contar muito com o diálogo para construir o melhor para a educação", afirmou.

Presente ao ato, o vereador Hesley Sant'Ana destacou que a proposta representa uma forma de valorização dos profissionais da educação.

"Às vezes, quando se fala em valorização, as pessoas pensam apenas em salário. A atitude de hoje está valorizando essa categoria", afirmou.

O parlamentar também agradeceu aos demais vereadores pela sensibilidade em relação à pauta e ao prefeito pelo encaminhamento do projeto.

A Prefeitura ressalta que a proposta não altera a carga horária, a remuneração nem a estrutura da carreira dos servidores, limitando-se à regulamentação do período de descanso funcional.

Pelo texto, caberá à Secretaria Municipal de Educação disciplinar a organização do recesso, observando o calendário escolar e a continuidade dos serviços considerados indispensáveis.

O Executivo informa ainda que o projeto recebeu parecer jurídico favorável da Procuradoria-Geral do Município e solicita tramitação em sessão extraordinária da Câmara Municipal. A justificativa é a proximidade do recesso escolar, permitindo que as novas regras produzam efeitos já no próximo período de descanso dos servidores, caso a proposta seja aprovada.

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