Profissionais das agências públicas de emprego de Mato Grosso do Sul participaram na terça-feira (22) de uma capacitação para enfrentar a discriminação na contratação de pessoas egressas do sistema prisional. A ação integra o Projeto de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade no Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e foi realizada na sede da Superintendência Regional do Trabalho, em Campo Grande.
O objetivo é sensibilizar captadores de vagas e atendentes sobre os direitos dos egressos, além de prepará-los para atuar de forma mais inclusiva na intermediação de mão de obra. Só na Capital, segundo dados da rede de apoio, cerca de 970 egressos têm potencial de inserção imediata no mercado formal.
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Projeto combate discriminação e incentiva contratação de egressos do sistema prisional em MS
“Estamos falando de um público que já cumpriu sua pena e busca reconstruir sua vida de forma digna. O trabalho é um direito constitucional e uma ferramenta de transformação social”, afirmou o superintendente regional do Trabalho, Alexandre Cantero.
A capacitação teve caráter teórico e abordou temas como legislação antidiscriminatória, direitos humanos, reintegração social e práticas de acolhimento. Em etapas futuras, empresas serão convidadas a conhecer o projeto e firmar compromissos com metas de inclusão.
Segundo a auditora-fiscal Priscila de Abreu, coordenadora da iniciativa, a ação está alinhada à Convenção 122 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e ao ODS 8 da ONU, que trata de trabalho decente e crescimento inclusivo. “O desafio não é só empregar, mas criar um ambiente de respeito e oportunidades reais”, disse.
A iniciativa teve início em Ponta Porã, após denúncias de barreiras enfrentadas por ex-detentos para conseguir emprego, e hoje conta com o apoio do Ministério Público do Trabalho, Agepen, Funsat e Funtrab. As ações incluem também qualificação, estímulo ao empreendedorismo e mediação por plataformas oficiais como o Portal Emprega Brasil.
