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A melhor forma de chamar a atenção desses “olheiros” é fazendo um trabalho com boa vontade e motivação
Muitos trabalhadores encontram no natal, dia das mães ou outras datas que movimentam o comércio a oportunidade para entrar no mercado de trabalho através das vagas de emprego temporárias, na Páscoa não é diferente. Essas datas dão uma chance para quem está desempregado ser inserido nos setores do comércio e serviços, por exemplo. Mas e depois? O que fazer? Que tal transformar essa vaga temporária em emprego fixo?
O Capital News conversou com o Coach, Psicólogo, Neuropsicólogo, Consultor de Recursos Humanos e orienta profissionais em busca de aprimoramento e crescimento profissional Luciano Coppini que vai dar algumas dicas. Formado em Psicologia pela Universidade Paulista (UNIP), Luciano foi Professor na Universidade Federal do Mato Grosso do Sul, nas disciplinas de Psicologia Organizacional, Psicologia Aplicada à Administração de Empresas e Psicologia do Trabalho.
Há mais de 20 anos realizando treinamentos comportamentais, já treinou milhares de pessoas em diversos segmentos. atuou em empresas multinacionais, tais como Nestlé, Avon, Ambev, Unibanco, CASSEMS, JBS, entre outros.
O seu vídeo no Youtube, com mais de 2 milhões de visualizações, auxiliou milhares de pessoas a perderem o medo de falar em público de forma prática e dinâmica. Regularmente participa de programas de Rádio e TV, além de se destacar como apresentador e palestrante.
1. Capital News: Como conquistar uma vaga de emprego, e, ainda, transformar o que era temporário em algo fixo?
"A melhor forma de chamar a atenção desses “olheiros” é fazendo um trabalho com competência, disposição, demonstrando boa vontade e motivação"
Luciano Coppini: As empresas estão sedentas por profissionais com potencial. Esperam oportunidades como a de empregos temporários ou free lancers para conhecer melhor os possíveis candidatos e futuros empregados. A melhor forma de chamar a atenção desses “olheiros” é fazendo um trabalho com competência, disposição, demonstrando boa vontade e motivação.
2. Capital News: Pode-se dizer que, antes de ser contratado temporariamente, o trabalhador precisa focar no perfil profissional preenchendo por completo nos sites de vagas? Isso aumentaria as chances de ser convidado para os processos seletivos?
Luciano Coppini: Sem dúvida que, ao direcionar o currículo para vagas onde o perfil está mais próximo do nosso, ajuda. Mas boa parte dos processos seletivos, especialmente para empregos temporários, estão em busca de profissionais que estejam preparados emocionalmente. A questão da experiência prévia acaba ficando, muitas vezes, em segundo plano. Por isso empregos temporários são excelentes oportunidades para ingressar no mercado de trabalho.
3. Capital News: A carta de apresentação é importante ou está em desuso?
Luciano Coppini: Referências nunca ficam em desuso. Semelhante às provas sociais utilizadas através de depoimentos a respeito de produtos e serviços, referências profissionais atestam nossa competência. Cartas são formais e se, com detalhes além do obvio, expressarem a gratidão do antigo empregador, elas acabam cumprindo muito bem esse papel, a de ser uma referência.
4. Capital News: O LinkedIn é, de fato, uma vitrine para quem está em busca de colocação e uma fonte para recrutadores? É importante manter atualizado
Luciano Coppini: O LinkedIn hoje é uma excelente fonte não só de recrutamento, mas também de referências. Pessoalmente considero a melhor do momento, em especial para cargos de liderança e executivos. Sempre se mantenha atualizada e em movimento.
5. Capital News: Quais ferramentas o trabalhador pode usar a seu favor?
"Redes sociais, sempre dão dicas do comportamento do candidato. Servem como ferramenta para ajudar ou condenar uma contratação"
Luciano Coppini: Redes sociais, sempre dão dicas do comportamento do candidato. Servem como ferramenta para ajudar ou condenar uma contratação. Mas a melhor ferramenta se chama network, ou seja, a sua rede de relacionamentos. A forma como o candidato se comporta na sociedade muitas vezes é a melhor propaganda. Amigos e parentes são os melhores vendedores dos candidatos. Mas tem uma dica aqui. As pessoas indicam para as melhores vagas, aquelas pessoas consideradas mais esforçadas e mais competentes.
6. Capital News: Como se portar na entrevista de emprego?
Luciano Coppini: Antes da entrevista, é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa e a posição para a qual você está se candidatando. Isso pode ajudar a entender melhor as expectativas do empregador e a preparar respostas mais relevantes para as perguntas da entrevista. É importante que o candidato se vista adequadamente e chegue na hora marcada. Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme e mantenha uma postura respeitosa e cordial durante toda a entrevista.
Mostrar interesse pela empresa e pela posição, e fazer perguntas relevantes, demonstrando entusiasmo em relação à oportunidade, garante pontos com qualquer empregador, por esse motivo o candidato deve sempre procurar ser honesto e autêntico, procurando demonstrar confiança em suas habilidades e experiências.
O truque é responder às perguntas de forma clara e objetiva, evitando respostas vagas ou confusas, sempre mantendo o contato visual com o entrevistador para demonstrar confiança e interesse. No final é importante lembrar de agradecer e perguntar sobre as etapas seguintes do processo seletivo, se deixando à disposição para a continuidade do processo seletivo, caso ainda esteja interessado.
7. Capital News: Ser pontual e demonstrar conhecimento da empresa a que se candidatou são pontos importantes para conquistar uma vaga efetiva?
Luciano Coppini: Sem dúvida!!! São atitudes de pessoas comprometidas e motivadas. Além disso, mostra respeito e consideração. Lembre-se: A primeira impressão é a que fica!
8. Capital News: Proatividade e pedir feedbacks Contínuos pode ajudar a transformar a vaga temporária em efetiva?
Luciano Coppini: Com certeza!!! Assim como empresas pedem feedbacks a seus clientes, o funcionário (ainda que temporário), que pede feedbacks constantemente tem mais chance de corrigir os erros e melhorar a sua performance.
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A melhor forma de chamar a atenção desses “olheiros” é fazendo um trabalho com boa vontade e motivação
9. Capital News: Como fazer o trabalho aparecer (ter destaque) sem parecer forçado?
Luciano Coppini: Focar na qualidade do trabalho em primeiro lugar! Isso envolve ser atencioso aos detalhes, cumprir prazos, fazer sugestões construtivas e buscar a melhoria contínua.
Compartilhar ideias e soluções criativas com a equipe pode ajudar a resolver problemas e aumentar a eficiência no trabalho, assim como ser proativo e fazer coisas que beneficiem a empresa sempre são bem vistas.
O objetivo é fazer um trabalho de qualidade e contribuir de maneira significativa para a empresa. O destaque deve ser uma consequência natural de um trabalho bem feito.
10. Capital News: Uma dica importante é criar relacionamentos dentro da empresa?
Luciano Coppini: Sim, criar relacionamentos dentro da empresa pode ser muito importante o sucesso profissional, pois pode aumentar a colaboração e a produtividade da equipe.
Assim como desenvolver habilidades interpessoais como comunicação, empatia e resolução de conflitos.
Como ganho direto, criar relacionamentos dentro da empresa pode aumentar sua satisfação no trabalho e ajudar a se sentir mais integrado à equipe e à cultura organizacional.
11.Capital News: Participar dos eventos informais da empresa é importante?
Luciano Coppini: Sim, participar dos eventos informais da empresa pode ser muito importante pois ajuda a aumentar a integração na empresa, a construir relacionamentos com colegas de trabalho além de demostrar interesse nos objetivos da empresa.
Muitas vezes são ótimas oportunidades para entender melhor a cultura da empresa e como as coisas funcionam internamente.
No entanto, é importante lembrar que, mesmo em eventos informais, é fundamental manter uma postura profissional e ética.
12.Capital News: Qual é a melhor forma de dizer que quer ser efetivado (a)?
Luciano Coppini: Em primeiro lugar é necessário marcar uma reunião formal com o chefe para discutir a real intenção em se tornar um funcionário efetivo. Feito isso, o candidato deve destacar suas habilidades e realizações durante o tempo que trabalhou como temporário.
Depois disso, basta entender quais são os critérios para ser efetivado e quais são as possibilidades de crescimento dentro da empresa. Para isso, muitas vezes é melhor ouvir do que falar.
É importante sempre ouvir o que a liderança tem a falar.
