Empresas que cuidam do bem-estar dos colaboradores registram aumento de 21% em produtividade e até 41% em lucratividade
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Investir no bem-estar e na saúde mental e física da equipe vai além de uma boa prática, é uma estratégia de lucro e permanência, resultando em retorno financeiro direto para as empresas. Quando um funcionário se sente amparado, valorizado e assistido, ele se dedica mais, entrega melhor e permanece mais tempo na empresa.
Dados revelam que corporações que cuidam do bem-estar de seus colaboradores registram aumento médio de 21% em produtividade e até 41% em lucratividade, segundo estudos da Gallup.
Trata-se, então, de uma necessidade competitiva para quem deseja atrair talentos especializados e contar com uma equipe saudável e com indivíduos de alta performance.
Investir na saúde mental da equipe aumenta a rentabilidade da empresa
De acordo com a pesquisa “ROI do Bem-Estar 2025”, conduzida pelo Wellhub, 70% dos CEOs consideram o bem-estar dos colaboradores essencial para o sucesso financeiro das companhias. Além disso, 65% afirmam que, para os colaboradores, cuidar da saúde é tão importante quanto o salário.
Nesse contexto, 94% dos líderes já observam retornos positivos ao investir em bem-estar. Entre os principais resultados estão o aumento da produtividade, a redução do absenteísmo e a queda na rotatividade.
É preciso que esteja claro que motivação vai além do aumento salarial, bonificações por desempenho ou metas a serem batidas. Ela passa por reconhecimento, apoio em momentos difíceis, oportunidade de crescimento e segurança para lidar com imprevistos, como irregularidades recebidas por meio de um canal de denúncias.
Entre os benefícios estratégicos que podem ser oferecidos à equipe, a promoção da saúde mental, por meio de recursos como terapia e workshops; espaço de trabalho acolhedor e inclusivo, que pode incluir desde espaços ergonômicos e para descanso e lazer até a realização de eventos que incentivem a interação e a convivência e flexibilidade, como, por exemplo, oferecer opções de trabalho remoto ou horários flexíveis, que permitem um equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.
Entre outras ações que podem ser adotadas está o incentivo a práticas como hobbies e atividades físicas fora do horário comercial, que contribuem para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e impactam, de forma positiva, na produtividade e na satisfação da equipe.
É possível, ainda, adotar iniciativas como programas de qualidade de vida, desafios esportivos, ginástica laboral e parcerias com academias. Essas ações ajudam a reduzir o estresse, o que reflete diretamente no ambiente corporativo. Além disso, o reconhecimento e o feedback positivo valorizam os esforços, fortalecendo a autoestima e o engajamento no dia a dia.
Os resultados aparecem em forma de menor taxa de absenteísmo e rotatividade, o que significa menos interrupções e mais eficiência; aumento do engajamento, que pode incrementar a produtividade e a inovação; uma cultura organizacional mais robusta, que pode ser alcançado, também por meio de treinamento de compliance; além de chances de maior rentabilidade da empresa.
O retorno sobre o investimento (ROI) em pessoas pode ser medido de várias maneiras, desde a melhoria da satisfação dos colaboradores até o aumento da receita da empresa. Estudos da Organização Mundial de Saúde (OMS) apontam que o investimento em saúde mental no ambiente de trabalho traz um ROI entre quatro e oito vezes o valor investido.
Segundo informações da Federação Nacional das Empresas Prestadoras de Serviços de Limpeza e Conservação (Febrac), empresas que oferecem bons benefícios têm 50% mais chances de reter talentos. “Isso não é apenas uma vantagem competitiva, é uma estratégia de sustentabilidade do negócio, conservando os melhores do time e devolvendo o controle de gestão para mão do empresário, de forma orgânica e natural.”
